© Интернет-журнал «Берег Ангары»
Иркутская область, [20.11.2025г.] — «AБЕРЕГ АНГАРЫ» / С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России ожидается на уровне 27 093 рублей. Такой законопроект был одобрен Государственной Думой во втором чтении, что означает рост МРОТ почти на 20%. Соответствующие изменения будут внесены в федеральное законодательство.
Это значительное повышение МРОТ влечет за собой ряд важных последствий для работодателей и работников. Государственная инспекция труда Иркутской области напоминает о необходимости неукоснительного соблюдения нового законодательства.
Новый МРОТ: что важно знать работникам?
Как пояснила Людмила Данилина, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области, любой работник, полностью отработавший свою норму труда, имеет право на заработную плату не ниже установленного законом минимума. Новый МРОТ в 27 093 рубля станет той планкой, ниже которой оплата труда не должна опускаться.
Реклама:
Работодателям: как привести зарплату в соответствие с МРОТ?
Повышение окладов – не единственный вариант доведения зарплаты до нового МРОТ. Работодатели могут использовать и другие формы выплат, например, специальные доплаты, чтобы достичь требуемого уровня. Однако важно помнить, что не все выплаты учитываются при расчете МРОТ. К таким исключениям, согласно законодательству, относятся:
- Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
- Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
- "Северные" надбавки и районные коэффициенты.
- Доплата за совмещение должностей.
- Иные выплаты, не являющиеся основной заработной платой.
Последствия несоблюдения: ответственность для работодателей
Государственная инспекция труда подчеркивает, что нарушение требований по минимальному размеру оплаты труда влечет за собой серьезные последствия. Если работодатель допустит задержку с доведением заработной платы сотрудников до нового МРОТ, ему придется не только выплатить разницу за весь период с момента повышения, но и уплатить компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, за выплату зарплаты ниже установленного МРОТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Таким образом, предстоящее повышение МРОТ требует от работодателей внимательного пересмотра своих систем оплаты труда и своевременного приведения их в соответствие с законодательными требованиями.
Интернет-журнал «Берег Ангары»
| Читайте нас: |  |
 |
 |
