Теперь работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника в течение пяти рабочих дней — раньше такой срок законом не был предусмотрен.
Эта норма закреплена в статье 93 Трудового кодекса и касается прежде всего беременных женщин, а также родителей детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет). Для остальных сотрудников переход на сокращенный график возможен только по взаимному соглашению сторон.
| Читайте нас: |  |
 |
 |
Реклама:
