Судебные приставы Кемеровской области заставили индивидуального предпринимателя переформулировать причину увольнения бывшей наемной работницы из-за признания незаконным приказа об ее увольнении за прогул.
На исполнение в отделение судебных приставов по городу Березовскому УФССП РФ по Кемеровской области поступило исполнительное производство в отношении ИП, бизнес которого связан с выполнением строительных работ.
Согласно решению суда работодатель обязан изменить причину увольнения бывшего работника с «увольнения за прогул» на «увольнение по собственному желанию», при этом возместив ему моральный ущерб в размере 12 000 рублей. Женщина работала у предпринимателя бухгалтером. Выйдя на больничный, она своевременно оповестила об этом начальника организации. После закрытия больничного листа гражданка вышла на работу, где ей сообщили, что она уволена, а в графе «причина увольнения» указано «за прогулы».
Судебные приставы ознакомили предпринимателя с материалами исполнительного производства, сроками, предусмотренными для добровольного исполнения, и принудительными мерами, которые грозят ему в случае невыполнения требований. В результате все предписания были исполнены в полном объеме. Кроме того, была взыскана компенсация морального ущерба в пользу уволенного сотрудника.
